在中国，童工的定义和法律规定是严格而明确的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，童工是指未满16周岁的未成年人从事有偿劳动。以下是对这一问题的详细解答。

一、童工的定义

1.童工是指未满16周岁的未成年人。 2.童工从事的是有偿劳动，即通过劳动获得报酬。

二、童工的法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止使用童工。 2.《中华人民共和国未成年人保护法》也明确指出，禁止任何组织和个人招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

三、特殊情况下的童工年龄

1.特殊行业，如文艺、体育等，经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用未满16周岁的未成年人。 2.在这些特殊情况下，招用未满16周岁的未成年人应当遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

四、违反童工规定的法律责任

1.任何组织和个人招用童工的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。 2.对童工造成伤害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、保护措施

1.国家建立和完善劳动保障制度，保障未成年人的合法权益。 2.家庭、学校、社会应当共同**未成年人的成长，提供良好的成长环境。

六、未成年人权益保护的重要性

1.未成年人权益保护是维护社会和谐稳定的基础。 2.保护未成年人权益，有助于培养下一代的健康成长。

七、社会各界的责任

1.家庭应当加强对未成年人的监护和教育，防止其成为童工。

2.学校应当加强对未成年人的教育，提高其自我保护意识。

3.社会各界应当共同**未成年人权益保护，为未成年人创造良好的成长环境。

八、如何识别童工

1.观察劳动者的年龄，判断是否符合法定年龄。

2.了解劳动者的工作内容，判断是否符合劳动法规定。

3.**劳动者的工作环境，判断是否符合劳动保障要求。

九、未成年人权益保护的法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国未成年人保护法》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

十、未成年人权益保护的现状

1.近年来，我国在未成年人权益保护方面取得了显著成效。 2.童工现象得到有效遏制，未成年人权益得到更好地保障。

十一、未成年人权益保护的未来展望

1.加强法律法规的完善，提高法律执行力。 2.深入推进未成年人权益保护工作，构建和谐的社会环境。

中国法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事有偿劳动，这是保障未成年人健康成长的重要措施。社会各界应当共同努力，为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。